系統應用(yòng)成功與否的(de)關鍵在于“人(rén'" ♣)”，系統軟件(jiàn)實施前後的(de)最大(dà)挑戰不(bù)是(shì)技(j>↑ ì)術(shù)而是(shì)“人(rén)”，“人(rén)”是(shì)系統軟件(jià"♠<n)實施成功與否的(de)核心因素。實施後期關注的(de♦≤)不(bù)僅僅是(shì)優化(huà)和(hé)改進系統，還(hái)應φ★∑≈緻力于人(rén)員(yuán)提高(gāo)上(shàng)，變革管理(lǐ)、培訓和♥≈(hé)使內(nèi)部員(yuán)工(gōng)熟悉₽∑σ它。根據崗位職責，制(zhì)訂有(yǒu)針對(duì)性的(dπ♦♣e)培訓計(jì)劃，進行(xíng)不(bù)同的(de)培訓安排。主要(yà→÷≥o)分(fēn)管理(lǐ)員(yuán)培訓、應用(yòng)人(↔&rén)員(yuán)培訓及領導培訓。內(nèi)容 ★λΩ：系統功能(néng)使用(yòng)、基礎知(zhī)識、•≈β 系統管理(lǐ)制(zhì)度。分(fēn)批次分(fēn)班培訓法，安排充分(∞≤δfēn)的(de)操作(zuò)時(shí)間(jiān)以熟練系統。