人(rén)力資源管理(lǐ)系統是(shì)指将 IT 技(jì)術(shù)運用(yòng)于人(rén)力資源管φδ¶‍理(lǐ)，為(wèi)醫(yī)院建立人(rén)力㶀‍資源服務的(de)信息化(huà)系統。它以先進的(de)軟件(jiàn)和λ'(hé)高(gāo)質量的(de)硬件(jiàn)為(wèi)基礎，通(tōng)過集中式的( ©×de)信息數(shù)據庫為(wèi)人(rén)力資源管理(lǐ)搭建一(y÷φ↓₽ī)個(gè)電(diàn)子(zǐ)化(huà)、标準化(huà)、網絡化(huà)的(→₽δ de)工(gōng)作(zuò)平台。系統包括人(rén)力資↕®源計(jì)劃、招聘選才、人(rén)員(yuán)信息、培訓♣≠↔≥發展、考勤休假、薪酬福利、績效管理(lǐ)、離(lí÷∏π±)職、退休等人(rén)力資源管理(lǐ)全過程。同時(shí)©↕÷系統結合醫(yī)療衛生(shēng)人(rén)才的<₹★(de)管理(lǐ)特點，設計(jì)了(le)合同管理(lǐ)、培訓管理 ↔®δ(lǐ)、醫(yī)院考勤管理(lǐ)（支持與考勤機(jī)、請(qǐng)銷​©假管理(lǐ)、排班相(xiàng)結合及科(kē)室主↕£‍←動上(shàng)報(bào)的(de)四種上(shàng)報(bào)與統計(jì)方αε式）、排班管理(lǐ)、工(gōng)資與獎金(jīn)管理(lǐ)、←£績效管理(lǐ)及數(shù)據分(fēn)析等功能(néng)。并将人(rén)事($'ε•shì)管理(lǐ)與财務、醫(yī)生(shēng)技(jì)術(shù)檔γ$≠案、護理(lǐ)技(jì)術(shù)檔案、科(kē)♦₽研訓練、績效等與人(rén)相(xiàng)關的(de)信息系統₩$進行(xíng)融合拓展，通(tōng)過系統授權實現(xiàn)了(le)不(bù‌♣γ)同管理(lǐ)部門(mén)對(duì)不(bù)同身(shēn)份‌→€←員(yuán)工(gōng)的(de)協同管理(lǐ)。該系統數(shù)據​✘♠還(hái)将作(zuò)為(wèi)醫(yī)院內(nè≈‌©i)其他(tā)信息化(huà)系統（如(rú)HIS、LIS、電(diàn)子(zǐ)病曆、财務管理(lǐ)系統等）的(de)數(shù)據基礎，所有(y¥πǒu)信息化(huà)軟件(jiàn)且以人(rén)為(wèi)管理(lǐ)對↔♥δ(duì)象的(de)業(yè)務處理(lǐ)都(dōu)将以此作(zuò)為(wèi)基礎數×&(shù)據進行(xíng)調用(yòng)，實現(xiàn)人(rén)員(y★✔♠€uán)數(shù)據的(de)同步。系統的(de)應用"σ£"(yòng)幫助醫(yī)院突破傳統的(de)管理(lǐ)模式，←® •優化(huà)業(yè)務流程，使得(de)人(rén)力資源管理(lǐ)者能(néng)夠從∏φ(cóng)繁瑣的(de)日(rì)常行(xíng)政事(s≈<✔hì)務性工(gōng)作(zuò)中解脫出來(lái)，将更多(duō)的(de)精力放(fà↓£Ωng)在以人(rén)為(wèi)中心的(de)工(gōng)作(zuò)φσ重心上(shàng)，更加注重人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)∏®主動性和(hé)策略性，從(cóng)被動執行(xíngσ₹♦)轉變為(wèi)主動參與醫(yī)院的(de)管理(lǐ)決策。